勞動保障監(jiān)察中，拒絕恢復勞動關系，怎么辦？
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公司拒絕恢復勞動關系的，勞動者可以在兩年內向人民法院提交強制執(zhí)行申請書。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以采取或者通知有關單位協(xié)助限制出境，在征信系統(tǒng)中記錄，通過媒體公布不履行義務信息等法律措施。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
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公司拒絕恢復勞動關系執(zhí)行的處理辦法是：勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力。
公司拒絕恢復勞動關系執(zhí)行的處理辦法是： 1、勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復其關系的； 用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強制執(zhí)行的權力； 2、仲裁裁決書，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 3、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件,及對方的資產情況。 強制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調查被執(zhí)行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產； 法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執(zhí)行。
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公司人事部門拒絕恢復勞動關系怎么辦？公司拒絕恢復勞動關系執(zhí)行的處理辦法是： 1，勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決,要求用人單位恢復其關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行,或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭,有強制執(zhí)行的權力; 2，仲裁裁決書或法院判決書生
2020.11.11 129 -
公司拒絕恢復勞動關系執(zhí)行怎么處理公司拒絕恢復勞動關系的，勞動者可以在二年時間內向人民法院提交執(zhí)行申請書申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規(guī)定的其他措施。
2020.09.27 177 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么辦勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當地人民法院提起行政訴訟。但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.07.15 239
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如何恢復勞動關系
恢復勞動關系之后就可以正常上班的。
2022-05-13 15,340 -
勞動保障監(jiān)察行政復議
《勞動保障監(jiān)察告知書》是勞動保障監(jiān)察機構在行使監(jiān)督檢查權時，使用的一種具有法律效力的行政文書。就其名稱而言，屬于一種告知行為，告知的內容可以是相對人的法定權利，也可以是有權部門已經作出的處理結果，還可
2022-08-12 15,340 -
勞動保障監(jiān)察。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)督的，可以向上級機關或者當地人民法院申請行政復議。但是，無論是申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據證明勞動監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340 -
單位拒絕開勞動關系證明怎么辦
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-18 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
