如果需要變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議。那么，勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問(wèn)題呢?勞動(dòng)合同變更需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題： 1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。變更合同時(shí)需要注意的是，變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意以下問(wèn)題：未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他。