合同糾紛（懷孕婦）
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孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時間到哺乳期結束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同期滿時，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產假期間享有工資，企業(yè)和機構各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險的，產假期間工資由生育保險機構按照有關規(guī)定支付。不向女工提供生育保險的企業(yè)應當支付工資。這是關于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經營條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。
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2022-11-27 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
孕婦懷孕期間能隨便解除合同嗎？
除非婦女具有重大過錯或者雙方協商一致，單位一般不得在婦女懷孕期間主動與其解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-11-12 15,340
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懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,759 2022.04.17 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,074 2022.04.15 -
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