*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!所以懷孕期間合同到期了不需要擔(dān)心。
合同到期女性懷孕,維護(hù)自己的合法權(quán)益有以下相關(guān)規(guī)定: 1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同
在懷孕期間,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條,公司是不得解除勞動(dòng)合同的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未
孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定,在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以
刑法對(duì)懷孕的婦女應(yīng)這樣量刑: 1、對(duì)于審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑。 2、對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的懷孕的婦女,同時(shí)符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險(xiǎn)以及宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒
離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下: 1、需準(zhǔn)備的材料:戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、居委會(huì)證明,并到戶口所在地鎮(zhèn)級(jí)計(jì)生辦確認(rèn)蓋章; 2、女方到指定地點(diǎn)去檢查,開懷孕化驗(yàn)單或診斷證明; 3、需蓋村或居委會(huì)章; 4、需蓋鎮(zhèn)
孕婦刑事犯罪的處理規(guī)定如下: 1、可以辦理取保候?qū)?。?duì)懷孕的婦女采取取保候?qū)?,不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的,那么可以取保候?qū)彛?2、不適用死刑。刑法明確規(guī)定審判的時(shí)候懷孕的婦女不適用死刑; 3、應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。對(duì)于懷孕的婦女,犯罪情節(jié)較輕,有悔罪表現(xiàn)
打孕婦一耳光法律怎么判,要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會(huì)被處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的,犯