員工上班時間，死亡在測所，死亡工傷認定，賠償
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需要根據(jù)具體情況判斷。如果因工死亡，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一-樣。
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員工在上班時間死亡怎么辦？員工在工作崗位上發(fā)病死亡，如果視同工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其申報工傷，如果單位不去申報，其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)申報，之后依法申請工傷賠償。
2020.02.21 499 -
上班途中工傷死亡認定上班途中死亡工傷認定條件有：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任且事故必須是因機動車而引起的。
2020.04.16 243 -
員工上班期間死亡算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作的時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)一些疾病死亡或者在搶救后的四十八小時內(nèi)死亡的，都視為工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在工作的時間內(nèi)和工作場所，由于工作的原因發(fā)生意外傷害的，就屬于工傷的范圍。在工作的時間內(nèi)和工作的場所，
2022.05.11 2,240
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員工在非上班時間突發(fā)疾病死亡，能否判定為工亡，工傷死亡如何賠償
員工在非上班時間突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷范疇，不能判定為工亡。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-02-08 15,340 -
員工在上班期間死亡怎么賠償？
按自然死亡，沒有工傷待遇。 工傷保險條例 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平
2022-04-28 15,340 -
職工在上班時間死亡的是否能認定工傷，工傷死亡的賠償標準是怎樣的
關(guān)于職工在上班時間死亡的是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定工傷?？梢陨暾埞ね?，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補
2022-03-14 15,340 -
員工在上班期間死亡算工傷嗎
員工上班期間死亡如果是因工作原因、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害算工傷，當(dāng)事人的公司可以去申請工傷鑒定?！豆ｋU條例》第十四條第一項至第四項規(guī)定，職工有下列情
2022-05-13 15,340
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上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15 -
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工傷死亡賠償程序工傷死亡賠償程序：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投資了工傷保險才有這個手續(xù)。其次，工傷認定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動局提出申請。然后是工傷勞動能力鑒定，由縣以上勞動鑒定委員會進行鑒定傷殘等級行為。最后是賠償，工傷鑒定后
2,558 2022.04.15
