請(qǐng)假加班扣工資嗎
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請(qǐng)假扣工資加班有工資，團(tuán)在加班的情況之下，就是有加班工資的。如果對(duì)方不支付加班工資的話，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟等相關(guān)的方式來(lái)進(jìn)行解決，如果要提出勞動(dòng)仲裁的話，需要提交證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)材料。
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請(qǐng)假扣加班費(fèi)違法的。 加班費(fèi)是獨(dú)立的，勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律支付加班費(fèi)。
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
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請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2020.09.15 266 -
加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月
2020.08.14 1,142 -
加班工資扣稅嗎加班工資扣稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅》第二條規(guī)定，工資、薪金所得，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，工資包括一般工資、加班工資、提成等。所以加班工資也需要扣稅。
2020.09.01 216
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請(qǐng)假扣工資是加班嗎
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。
2022-07-18 15,340 -
請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2022-05-22 15,340 -
請(qǐng)事假公司加班扣工資嗎
法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位
2022-07-23 15,340 -
請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎？
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2022-11-11 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
