請半個月假只扣10天工資，法定節(jié)假日加班工資和加班工資應(yīng)該怎么算
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請半個月假只扣10天工資，我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%,加班費為計算基數(shù)/21.75/8小時×3倍*加班小時數(shù)，平時加班把2倍換成1.5倍，公休日換成2倍就可以了。底薪－基數(shù)/21.75×10天就是扣除工資。
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法定節(jié)假日應(yīng)該按照不低于工資的三倍算加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需要向其支付不低于工資三倍的加班工資；在休息日安排勞動者工作并且未安排勞動者補休的，需要向其支付不低于工資二倍的加班工資；安排勞動者延長其工作時間的，需要向其支付不低于工資一點五倍的加班工資。
法定節(jié)假日加班工資的計算方法是法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘3乘加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘2乘加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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