法定節(jié)假日加班工資怎么算，節(jié)假日加班工資如何計算
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節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權(quán)拒絕加班，家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項。一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。二、員工有權(quán)拒絕加班用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。三、過節(jié)費不能抵加班費過節(jié)費作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補(bǔ)償，是工作者正常享有的權(quán)利，以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*300％*加班天數(shù)。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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