法定節(jié)假日應(yīng)該怎么算加班工資

2021-05-07 460

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)該按照不低于工資的三倍算加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向其支付不低于工資三倍的加班工資；在休息日安排勞動(dòng)者工作并且未安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資二倍的加班工資；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，需要向其支付不低于工資一點(diǎn)五倍的加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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春節(jié)法定加班日加班，工資是怎么算的
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 2、支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排

2024-06-16 58
法定節(jié)假日加班工資不給該怎么維權(quán)
如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告其及時(shí)發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其支付；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020-02-09 144
如何計(jì)算節(jié)假日加班工資
計(jì)算節(jié)假日加班工資的辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬作為加班工資，同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的不得用調(diào)休代替加班工資。

2020-10-14 197

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月工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資怎么算，法定節(jié)假日
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于

2022-04-13 15,340
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(

2022-04-25 15,340
國(guó)家法定節(jié)假日加班日加班工資這方面應(yīng)該如何計(jì)算
勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安

2023-04-05 15,340
節(jié)假日加班應(yīng)該按基本工資算嗎？
要看你們哪里按不按勞動(dòng)法，怎么規(guī)定的，按勞動(dòng)法就算3倍工資。若對(duì)請(qǐng)問(wèn)節(jié)假日加班應(yīng)該按基本工資算嗎還有疑問(wèn)，歡迎致電咨詢我們。

2022-07-30 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。

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