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企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同

2023-03-08 03:06

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專(zhuān)業(yè)分析:

公司合法解除勞動(dòng)合同的方式是協(xié)商一致解除、過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員四種。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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勞動(dòng)者讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同,首先,可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。 其次,勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的,不用讓企業(yè)解除,企業(yè)就會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)過(guò)失性辭退情形。 再次,勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)失性辭退情形的,可以讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且企業(yè)未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的需要支付代通知金。 最后,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的,勞動(dòng)者不屬于優(yōu)先留用人員或者禁止裁員人員,可以和企業(yè)溝通先裁自己,并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償方法如下: 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資; 4、 違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償,其他情形解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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