職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎
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1、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，影響原崗位工作的，用人單位可以調(diào)整崗位。2、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仍然能夠勝任原工作的，用人單位不得擅自調(diào)整崗位。3、另外，如果勞動(dòng)合同未明確約定工作崗位，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)工作崗位予以調(diào)整。4、以上所說(shuō)的調(diào)整崗位，不包括單位內(nèi)容的職務(wù)職級(jí)調(diào)整。職務(wù)職級(jí)調(diào)整，用人單位有自主決定權(quán)。勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)同意接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期，但是不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
單位要求學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)一般是不合法的。用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎經(jīng)實(shí)習(xí)生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)則是不合法的。在實(shí)踐中，如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。
2020.10.30 443 -
調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗違反勞動(dòng)法。用人單位調(diào)崗需要與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后才可以，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意是不得對(duì)其私自調(diào)崗的。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的
2020.09.18 1,553 -
工作調(diào)動(dòng)崗位違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式
2020.07.12 1,255
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職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)違反勞動(dòng)法嗎?
1、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，影響原崗位工作的，用人單位可以調(diào)整崗位。2、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仍然能夠勝任原工作的，用人單位不得擅自調(diào)整崗位。3、另外，如果勞動(dòng)合同未明確約定工作崗位，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需
2022-10-05 15,340 -
員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎
2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰(shuí)料，發(fā)工資時(shí)，公司以李某某在試用期內(nèi)沒(méi)有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，沒(méi)有為公司創(chuàng)
2022-07-08 15,340 -
培訓(xùn)學(xué)校續(xù)班率不夠扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎
培訓(xùn)學(xué)校續(xù)班率不夠扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺
2022-10-07 15,340 -
學(xué)生周末參加培訓(xùn)算加班嗎？
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參
2022-07-05 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
