職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)違反勞動(dòng)法嗎?
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1、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，影響原崗位工作的，用人單位可以調(diào)整崗位。2、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仍然能夠勝任原工作的，用人單位不得擅自調(diào)整崗位。3、另外，如果勞動(dòng)合同未明確約定工作崗位，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)工作崗位予以調(diào)整。4、以上所說的調(diào)整崗位，不包括單位內(nèi)容的職務(wù)職級(jí)調(diào)整。職務(wù)職級(jí)調(diào)整，用人單位有自主決定權(quán)。勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)同意接受專項(xiàng)培訓(xùn)的交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期，但是不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過36小時(shí)或者不安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)才是違法的。
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飲酒后參加培訓(xùn)違反什么紀(jì)律?當(dāng)事人如果是黨員，培訓(xùn)飲酒違反共產(chǎn)黨紀(jì)律。對(duì)直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除黨籍。
2020.12.18 1,449 -
小孩參加培訓(xùn)班能退學(xué)費(fèi)嗎學(xué)校可以留取一部分合理的費(fèi)用來彌補(bǔ)損失，剩下一部分則應(yīng)退還給學(xué)員。
2020.01.16 434 -
員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.08.28 207
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不參加培訓(xùn)算加班嗎?
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認(rèn)定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
2022-05-22 15,340 -
學(xué)生周末參加培訓(xùn)算加班嗎？
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參
2022-07-05 15,340 -
參加公司培訓(xùn)離職賠違約金
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-08-11 15,340 -
員工培訓(xùn)沒工資違反勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，員工培訓(xùn)沒工資違反勞動(dòng)合同嗎引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬
2022-07-18 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
初中不上學(xué)違法嗎初中不上學(xué)的，屬于違法行為。目前我國實(shí)行九年的義務(wù)教育，兒童已滿六周歲的，必須按時(shí)入學(xué)，接受國家提供的義務(wù)教育，少年在初中不上學(xué)的，屬于違反法律的規(guī)定，當(dāng)?shù)氐慕逃姓块T和人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決這種情況，幫助解決適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的困
14,437 2022.05.11
