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違法。應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)是不合理的,是違法行為。用人單位占用員工的休息時間并且?guī)в袕娭菩缘呐嘤?xùn),按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)該屬于加班行為,公司按道理應(yīng)該支付勞動者加班的費用。
周末學(xué)校補課違法。 學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課,加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合,合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。202
如果公司要求員工參加周末的培訓(xùn),具有一定的強制性的,一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工的個人技能,則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
周末培訓(xùn)機構(gòu)補學(xué)科課違法,補非學(xué)科課不違法。校外培訓(xùn)機構(gòu)不得對學(xué)齡前未成年人進行小學(xué)課程教育。違法舉辦校外培訓(xùn)機構(gòu)的,由教育行政部門或者其他有關(guān)行政部門予以撤銷;有違法所得的,沒收違法所得;對直接責(zé)任
對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說,凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班,就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作。如果沒有工作就不存在加班,即使員工的休息地不是在原居住地,也不能算作加班
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳
關(guān)于雙休日培訓(xùn)開會算加班嗎的回答為周末開會、培訓(xùn)是否算加班,主要還看勞動者的工時制,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制,那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 1、周末開會
周末學(xué)校補課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課,加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合,合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
處理違章周末可以辦理。交警隊周末是上班的,可以處理違章的,目前車輛處理違章時,車主只需要攜帶駕照和行駛本,去車輛違章地任何一個交警隊,或行政綜合處理大廳可以接受處理。如果違章沒有扣分的話,可以直接去工行自助繳費機或網(wǎng)上繳納罰款即可,可以在支
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議