勞動仲裁違反培訓(xùn)協(xié)議怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位提供專項培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。
-
簽了勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了怎么辦簽了勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付違約金，需要以當(dāng)時合同的約定為準(zhǔn)。
2020.02.06 435 -
-
-
培訓(xùn)爭議可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》，因培訓(xùn)引發(fā)的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。不過你們的爭議發(fā)生時間是在該法實施前，仲裁時效應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時的規(guī)定60天，可能你的案子已經(jīng)過了仲裁時效，建議具體咨詢律師?！吨腥A人
2022-02-05 15,340 -
勞動培訓(xùn)協(xié)議書怎么寫
1勞動培訓(xùn)協(xié)議書甲方：甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)招用乙方為本企業(yè)員工，由于本行業(yè)為技術(shù)性較強，人員流動較大的工種，需要投入大量的精力和財力，所以甲乙雙方根據(jù)中國有關(guān)勞動法規(guī)，本著互助、互利、互信的
2022-01-26 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
培訓(xùn)費勞動仲裁申請書怎么寫
根據(jù)你問的培訓(xùn)費勞動仲裁申請書如下 申訴申請人:廣州(市)××房地產(chǎn)有限公司 住址:××市天河?xùn)|路××號 法定代表人:電話:×××××××× 被申訴人: 申請要求: 1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費3
2022-07-10 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11
