女職工孕期獲得何種保護
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女職工在懷孕期間可以得到勞動服賦予的保護權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應(yīng)該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有對女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。
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女職工產(chǎn)期獲得何種保護女職工在產(chǎn)期能夠獲得下列保護： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、產(chǎn)假期間的社保費用由單位繼續(xù)繳納，職工個人的繳費部分由單位代繳。 3、如果單位為職工參保的，職工可享受生育津貼和生育醫(yī)療費用的待遇。
2020.08.12 138 -
女職工哺乳期獲得何種保護不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分
2020.10.19 111 -
哺乳期女職工獲得何種保護？哺乳期的女職工能夠獲得下列保護： 1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動； 2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； 3、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時哺乳
2020.06.24 106
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孕期女職工獲得何種保護
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的
2022-03-19 15,340 -
懷孕女職工獲得何種保護
《《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證
2022-03-17 15,340 -
女職工孕期到底獲得的是何種保護
1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同。 2、
2022-05-27 15,340 -
女職工產(chǎn)期獲得何種保護？
我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！眹鴦?wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)
2022-06-14 15,340
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女方出軌懷孕男方最高獲得賠償多少女方因為出軌懷孕，導致夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的，如果男方不存在任何過錯行為，無過錯的男方可以在離婚訴訟中，請求有過錯的女方支付離婚損害賠償。具體來說，根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，男方可以獲得高達十萬元的離婚損害賠償，但這只是個案的例子。因為離婚損害賠償
2,067 2021.03.24 -
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
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