1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調整或勞動者自行提出調換工作崗位，包括平級調換、上下級調換等，相應的會發(fā)生工資待遇、權利義務等方面的變化，也屬于勞動合同變更的一種形式。2、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應該的流程，要提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。3、如果用人單位想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除，即使協(xié)商不成，也不能單方。4、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。5、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一般都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。反而讓單位抓到把柄，導致出現(xiàn)對自己不利的后果。