在職場生活中，我們有時(shí)會(huì)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，如工資和福利。如果不能協(xié)商解決，必須通過勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。由于法律明確規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年，勞動(dòng)者錯(cuò)過仲裁時(shí)效是否不能爭取自己的權(quán)益顯然不是。誤過仲裁時(shí)效只是說明勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，無法通過仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益。但即使超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效延長至兩年。無論如何解決勞動(dòng)爭議，都不能拖延時(shí)間，要盡快處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。