員工受傷工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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員工意外受傷請假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期;勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)會(huì)同。
除存在過失性辭退情形外，用人單位不得在職工工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該職工支付賠償金。
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員工工傷可以解除勞動(dòng)合同么不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求公司賠
2020.05.29 251 -
員工意外受傷可以解除勞動(dòng)合同么員工意外受傷請假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期;勞動(dòng)者因
2020.12.08 230 -
員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)
2020.12.17 248
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工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?
工傷的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償。但勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
2022-01-01 15,340 -
工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工工傷鑒定后未影響勞動(dòng)能力的，公司在支付相應(yīng)賠償后可以依法解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-05-22 15,340 -
員工工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工在工傷期間本人可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2021-12-29 15,340 -
員工因工受傷，勞動(dòng)部門可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷單位不可以解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金（二）從工傷保險(xiǎn)基金
2022-05-08 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
