工廠因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е沦Y不抵債，因此破產(chǎn)，員工會(huì)非常煩惱，再次失業(yè)。幸運(yùn)的是，員工得到了補(bǔ)償。那么，如何補(bǔ)償工廠破產(chǎn)的員工呢？根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償：1。公司欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如為公司高級(jí)管理人員，工資按企業(yè)職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療和殘疾補(bǔ)貼是職工在職期間按照醫(yī)療保障制度享受的社會(huì)保障待遇，或者在工作期間因工傷事故獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。2、公司欠職工的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入您個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。公司資產(chǎn)負(fù)債率高的，也可以轉(zhuǎn)入社會(huì)賠償，但按照《破產(chǎn)法》規(guī)定終止的具體規(guī)定繳納的法律、行政賠償金。上述補(bǔ)償金按照法律、行政法規(guī)規(guī)定的限額計(jì)算，地方法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。員工應(yīng)當(dāng)收入的支付順序：?jiǎn)T工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、撫養(yǎng)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償。根據(jù)最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋（2）勞動(dòng)關(guān)系終止或終止工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付時(shí)間為終止或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。補(bǔ)償按服務(wù)年限計(jì)算：一年以上支付一個(gè)月的工資，不足一年以支付一年以上的，按照規(guī)定支付一年以上工資的，按照規(guī)定支付一年以上半年以下的工資計(jì)算，

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。