勞動合同解除證明怎么開, 解除勞動合同后還能領取失業(yè)保險金嗎?
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公司解除勞動合同需要給你一份《解除勞動合同證明書》，你也得提交辭職報告。滿足以下條件可以領取失業(yè)金： 根據《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 根據《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的； (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
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解除勞動合同后如果同時具備以下條件，勞動者能領取失業(yè)保險金：不是因自己的意愿導致失業(yè)的；失業(yè)前與公司共同繳納失業(yè)保險費滿一年的；登記了失業(yè)且打算繼續(xù)求職的。
解除勞動合同后失業(yè)的人員符合下列條件的，可以領取保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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解除勞動合同能領取失業(yè)保險金嗎可以。終止合同和解除合同都是勞動關系的解除，可以領取失業(yè)保險金，同時可以主張經濟賠償。合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）已經進行失業(yè)登記
2020.03.14 530 -
解除勞動合同后能否領取失業(yè)保險金解除勞動合同后失業(yè)的人員符合下列條件的，可以領取保險金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.09.13 164 -
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勞動合同解除后，還能領取失業(yè)保險金嗎
公司解除勞動合同需要給你一份《解除勞動合同證明書》，你也得提交辭職報告。滿足以下條件可以領取失業(yè)金： 根據《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除后失業(yè)保險金能領取嗎
【法律意見】 勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領取失業(yè)保險金的。 享受失業(yè)保險待遇應同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失
2022-07-15 15,340 -
解除勞動合同還能領取失業(yè)金嗎
根據相關規(guī)定，失業(yè)人員同時具備以下條件，可享受失業(yè)保險待遇： （1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求
2022-09-02 15,340 -
解除勞動合同領取失業(yè)保險金嗎
根據《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個
2021-03-25 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,622 2022.05.11
