轉(zhuǎn)正合同不簽會(huì)怎么樣
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1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該合同期限為勞動(dòng)合同期限。 3、勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，試用期只是勞動(dòng)合同期限的一部分，而不應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該合同期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利。如果該合同期限已滿，用人單位繼續(xù)用工，不續(xù)簽合同，繼續(xù)用工滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。 4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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轉(zhuǎn)正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽合同的二倍工資的。
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的正式員工。
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沒有簽正式合同不簽訂試用期合同會(huì)怎么樣？如果試用期合同到期通過試用期，但是用人單位還沒有簽正式合同的話可以要求賠償。沒有試用期合同一說，如果約定試用期的該合同視為勞動(dòng)合同。合同到期未續(xù)簽的，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
2020.09.19 211 -
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轉(zhuǎn)正未簽合同怎么辦轉(zhuǎn)正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽合同的二倍工資的。惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者還可以去勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴。
2020.07.17 449
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轉(zhuǎn)正沒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
可書面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正不簽合同怎么辦
關(guān)于勞務(wù)問題何時(shí)解決，怎么才能實(shí)現(xiàn)同工同酬，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別
2022-04-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正不簽合同怎么辦？
關(guān)于勞務(wù)問題何時(shí)解決，怎么才能實(shí)現(xiàn)同工同酬，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別
2022-04-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正有合同，不簽合同怎么辦
關(guān)于勞務(wù)問題何時(shí)解決，怎么才能實(shí)現(xiàn)同工同酬，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，約定試用期不超過6個(gè)月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個(gè)保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別
2022-04-17 15,340
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00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:00
小房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同怎么簽房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同的簽訂內(nèi)容如下： 1、轉(zhuǎn)讓合同的簽訂應(yīng)寫明轉(zhuǎn)讓雙方當(dāng)事人的姓名、住址等基本信息； 2、轉(zhuǎn)讓物的性質(zhì)、使用期限； 3、轉(zhuǎn)讓物的價(jià)格、支付方法、交付時(shí)間和交付辦法； 4、明確違約責(zé)任； 5、明確爭(zhēng)議解決方式等。 6、當(dāng)事人訂立合同，
744 2023.01.18
