轉(zhuǎn)正沒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
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可書面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起，勞動(dòng)關(guān)系就形成了，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照勞動(dòng)合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
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勞動(dòng)合同沒簽會(huì)怎么樣未簽勞動(dòng)合同的后果： 1、雙倍支付工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰；等等。
2020.06.08 338 -
轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個(gè)月內(nèi)，超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.12.27 266 -
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沒有轉(zhuǎn)正簽了勞動(dòng)合同是怎么樣的？
我的理解是： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞
2022-08-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正嗎
1、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 2、法律明確規(guī)定，公司與員工可約定試用期，但試
2022-02-01 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
可書面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽會(huì)怎樣
咨詢者你好： 第一、如果你舉證證明不了雙方存在口頭約定，那么要按照書面合同約定的方式計(jì)算工資，計(jì)算出來的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二、按勞動(dòng)法的規(guī)定，從入職之日起就應(yīng)當(dāng)為勞
2022-05-07 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
