實習期沒有簽勞動合同是否能轉正
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在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
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實習沒簽勞動合同依據相關法律規(guī)定，己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞
2020.11.28 634 -
正式實習生能簽勞動合同嗎勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是相關規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。
2020.07.06 348
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只有實習期轉簽了勞動合同還能正式實習嗎
如果用人單位與勞動者續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位是不能再次在合同中約定試用期，如果用人單位再次在勞動合同中約定試用期的，該試用期是無效的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不
2022-10-07 15,340 -
實習期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學生，我再另行解釋； 其次，如果你已經畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經形成了正式的勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
勞動合同能否承諾簽實習期
可以。 1、依據法律法規(guī)，實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。 2、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿三個月的，不可承諾實習
2022-11-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
