勞動爭議仲裁程序要如何審理?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
仲裁審理一般應(yīng)經(jīng)過以下階段:開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。 1、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點,發(fā)出公開開庭審理的公告。 2、在開庭開始階段。首先,由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭;然后,由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況,宣布案由;最后,宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單,告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù),并詢問雙方當(dāng)事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。 3、庭審調(diào)查階段庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照下列順序進行:(1)當(dāng)事人陳述。(2)證人作證,宣讀未到庭證人的證言。(3)出示書證、物證和視聽資料。(4)宣讀鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對鑒定結(jié)論有意見的,有權(quán)申請重新鑒定。此外,還應(yīng)當(dāng)注意的是,如果鑒定人親自出庭的,經(jīng)過仲裁庭許可后,當(dāng)事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。(5)宣讀勘驗筆錄。是否允許由仲裁庭決定。 4、庭審辯論階段。 5、評議與裁決根據(jù)仲裁法的規(guī)定,裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見可以記人筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁庭審程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù); 3、進行審理并依據(jù)審理的內(nèi)容進行宣判。
勞動仲裁的審理期限為四十五天,最長不超過六十天。仲裁庭在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理,案件審理應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,特殊情況需要延期的,最多延長十五日。
-
勞動爭議仲裁前置程序如何理解
勞動爭議仲裁前置程序,即勞動者若需向基層人民法院起訴,要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù),則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。
2020.12.18 201 -
勞動爭議仲裁程序
申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調(diào)解,調(diào)解不成的,在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.10.18 250 -
勞動仲裁爭議程序
1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事
2020.03.06 250
-
勞動爭議仲裁庭審理程序
①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無正當(dāng)拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴
2022-01-23 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審程序
仲裁庭開庭審理,可以根據(jù)案情選擇以下程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議仲裁開庭審理程序
仲裁庭開庭裁決,庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序: (1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; (2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議的仲裁程序如何
勞動糾紛仲裁是前置程序,即勞動糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁,仲裁后,當(dāng)事人不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁,首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會的規(guī)定
2022-04-02 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11