勞務派遣員工因工傷怎么認定
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勞務派遣員工并沒有所謂的工傷認定，因為工傷是針對勞動關系中的勞動者而言的，勞務派遣關系中的雇員在勞務關系中受傷，應該適用的是《侵權責任法》的侵權損害賠償認定，并且可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起訴訟。
勞務派遣工如果發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞務派遣單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內申請工傷認定；單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
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勞務派遣工傷認定在勞務派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工
2020.05.19 433 -
勞務派遣工工傷如何認定勞務派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認定，同時用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔工傷保險的責任，但是可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣員工因工傷怎么辦？
勞務派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。 《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險
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員工工傷認定后被勞務派遣怎么辦？
1、符合工傷條件派遣公司應當為傷者申請工傷認定，如單位拒絕，個人可以申請，期限為一年； 2、帶傷者傷情穩(wěn)定，如有殘疾，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級； 3、如單位為傷者上了保險，傷者依法享受《工傷
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勞務派遣人員工傷死亡怎么認定
可以去當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣
2022-04-12 15,340 -
勞務派遣工工傷認定怎么辦，勞務派遣工工傷賠償?shù)姆秶?/a>
勞務派遣勞動者工傷可以去當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單
2022-04-17 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
