工傷賠償，依據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)來(lái)確定，傷殘等級(jí)不同標(biāo)準(zhǔn)也不相同。 一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇: 1、一級(jí)傷殘=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助=本人工資×21個(gè)月按月支付傷殘津貼： 1、一級(jí)傷殘津貼等于本人工資的90% 2、二級(jí)傷殘津貼等于本人工資的85% 3、三級(jí)傷殘津貼等于本人工資的80% 4、四級(jí)傷殘津貼等于本人工資的75%特別提示一下：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼： 1、五級(jí)傷殘津貼等于本人工資的70% 2、六級(jí)傷殘津貼等于本人工資的60%注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月 2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷事故賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、住院食品補(bǔ)貼、殘疾津貼等。工傷事故賠償金額按照《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定計(jì)算。工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷鑒定；單位不配合的，工傷職工或者其近親屬可以自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。