員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工自身原因?qū)е率軅习迨欠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12624470927314842646.html">承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。比如說，雇主應(yīng)在施工前向施工人員強(qiáng)調(diào)說明戴某些防護(hù)用具，因雇主沒有盡到注意義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護(hù)用具的危害性，據(jù)此應(yīng)對自己不戴防護(hù)用具這一重大過失承擔(dān)責(zé)任，所以雇主的賠償責(zé)任可減輕。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)?，傷者可以向法院起訴索賠。
職工因工受傷的，可進(jìn)行傷殘鑒定，會(huì)根據(jù)傷殘的等級對其補(bǔ)償一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償數(shù)額根據(jù)工傷造成的傷殘等級確定。
-
養(yǎng)身中心對健身員受傷是否承擔(dān)責(zé)任健身時(shí)受傷健身中心應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，前提是健身中心未盡到安全保障義務(wù)。若是因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；健身中心未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
2021.03.04 111 -
如果因?yàn)楦呖諌嬑飳?dǎo)致受傷是否需要賠償責(zé)任高空墜物沒傷人不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任是針對人身傷害的，沒有人員傷亡，那自然就不存在賠償。根據(jù)法律規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.25 164 -
工傷老板不承擔(dān)賠償發(fā)生工傷后，如果工傷所在用人單位負(fù)責(zé)人未提出工傷認(rèn)定，并拒絕賠償。工傷職工可以再事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力相關(guān)鑒定。此時(shí)，用人單位還不同意賠償?shù)?，職工可以向勞?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.08.08 175
-
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
員工因?yàn)樽陨砑膊?，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作
2022-02-08 15,340 -
提供勞務(wù)者下班途中因自身原因受傷,雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，提供勞務(wù)者上下班
2022-10-20 15,340 -
童工受傷，老板是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
爆竹廠老板的理由是不能成立的。國家法律禁止雇傭，主要是為了保護(hù)未成年人的身心健康，雇傭童工是嚴(yán)重的違法行為，只要是雇傭童工的，就應(yīng)當(dāng)對其予以制裁，造成童工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部損失的賠償，不能打折扣。因
2022-10-01 15,340 -
在路邊找工人工人自身原因?qū)е率軅?zé)任誰負(fù)
根據(jù)《》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系
2022-10-02 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
