公司被收到與我解除勞動合同賠償金補(bǔ)償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅 根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅: 1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算; 2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除; 3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅; 4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。
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過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有法定過錯的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若公司無合法理由解除,是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解除勞動合同賠償金
公司終止勞動合同賠償:按照勞動者在單位工作的年限進(jìn)行計算,工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資;工作時長達(dá)到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算;員工工作時長未滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法終止勞動合同,需要
2020.02.10 237 -
員工與公司解除勞動合同要求補(bǔ)償金
用人單位解除勞動合同的,員工工作每滿一年的,就支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個月以上不滿1年的,按一個月支付,不足6個月,支付半個月工資。如果違法解除的,按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.03.12 257 -
公司解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.12 262
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公司與我解除勞動合同,要賠償我,補(bǔ)償金一般是多少
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你
2022-04-05 15,340 -
公司與我解除勞動合同賠償
單位如果沒有合法理由的情況下與您解除合同是需要支付補(bǔ)償金的,補(bǔ)償金根據(jù)您在單位的時間來算,滿一年支付一個月,不滿6個月按半個月計算。 工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-03-29 15,340 -
公司解除勞動合同收取哪些補(bǔ)償金
我們在進(jìn)行工作的時候,一般都會和用人單位簽訂一個勞動合同來保障雙方的合法權(quán)益。既然有簽訂勞動合同的情況,那么就會有解除勞動合同的情況出現(xiàn)。那么當(dāng)公司和我們解除勞動合同之后,這個賠償金應(yīng)該怎么計算呢?上
2022-06-23 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工
2022-02-21 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同,此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯,那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償;如果勞動者無過錯,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17