單位拒絕開離職證明
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可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 請問你工作多久了， 你先不要離職，你有沒有社保，老板給你下達(dá)書面通知沒有 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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對單位拒開離職證明的處罰是：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；導(dǎo)致導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如何處理單位拒絕離職證明文件？單位拒開離職證明處罰：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；導(dǎo)致導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.10 136 -
單位拒絕開工作證明合法嗎不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，依法應(yīng)簽署勞動合同。法律規(guī)定勞動合同期限分為三種： 1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種； 2、無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期
2020.02.27 1,079 -
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單位拒絕開離職證明怎么辦？
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔
2022-06-13 15,340 -
單位拒絕開離職證明怎么辦
【法律意見】向勞動部門申訴?！痉梢罁?jù)】勞動合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
2022-03-16 15,340 -
單位拒開離職證明怎么辦
答：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”否則，應(yīng)按該法第八十九條“用人單位違反本法規(guī)
2022-02-07 15,340 -
用人單位拒絕為勞動者開離職證明, 怎么辦?
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出
2022-04-23 15,340
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00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進(jìn)行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,576 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,245 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,311 2022.05.11
