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代繳社保勞動合同公司是否存在風險

2022-07-01 15:35

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《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?!渡鐣kU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費,這是用人單位的強制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件,符合繳納社保費的要求,并不損害他人的利益。 其次,用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性,有利于實現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因,無法在工作地參保,以個人身份參保也受到諸多條件限制,掛靠單位參保是實現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保,將這唯一途徑堵死,參保人員無法參保,自身社保權(quán)益也就不能實現(xiàn),不利于社會的和諧穩(wěn)定。 再次,事實上無法禁止。從實踐操作層面來講,如果將此行為界定為非法,社會保險部門就應(yīng)當查處,不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關(guān)系?即使能夠否定勞動關(guān)系,面對成千上萬的參保人員,基層社保經(jīng)辦機構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工,哪些不是單位員工,這種工作簡直是無法進行開展?,F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為,根據(jù)行政法律的一般原理,即“法無規(guī)定即禁止”,因此,在現(xiàn)實情況下,社保部門無權(quán)進行查處。 因此,掛靠繳納社保并沒有被我國法律明令禁止。

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章法律師

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單位代繳社保風險有政策風險,信譽風險,使用風險。

孟金龍律師

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不管在現(xiàn)實生活應(yīng)用中,還是在法律條文的規(guī)定中,保險代理人與用人單位皆不存在勞動關(guān)系,保險代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動糾紛。保險代理人獨立于在保險公司與保險人,相當于中介的存在,因此保險代理人勞動關(guān)系并不是與保險公司形成的。

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