產(chǎn)假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。 生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。 從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。 這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼?！痹偃?，北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。 既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。 生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)取嗎？生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。