安排勞動者延長工作時間怎么辦？
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用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
安排勞動者延長工作時間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計算方式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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安排勞動者延長工作時間上班的怎么辦安排勞動者延長工作時間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計算方式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日
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公司安排勞動者延長工作時間怎么辦
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班
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