職工是否能夠獲得年假
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，符合條件的職工在連續(xù)工作1年以上時(shí)，用人單位必須提供年假。如果勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年，將享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作已滿1年且不滿10年時(shí)，年休假為5天；已滿10年且不滿20年時(shí)，年休假為10天；已滿20年時(shí)，年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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沒有達(dá)到退休年齡，如果自己已經(jīng)沒有收入來源或者生活困難，那就可以要求成年子女支付撫養(yǎng)費(fèi)。除了支付贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)人也應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。
如果公司的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定，且員工符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，離職員工會(huì)獲得年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)的權(quán)利在公司手上，因此發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司，對(duì)于離職的員工，公司可能會(huì)因?yàn)樵搯T工績效等方面較好，即使離職了，也給其發(fā)放年終獎(jiǎng)，也可能不會(huì)。
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