法律對競業(yè)限制補償金制定的規(guī)定是如何的
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法律對競業(yè)限制補償金的規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應當支付在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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在支付時間上。法律有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補償金的支付在終止或解除勞動合同后。支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。對支付標準無約定的，可以通過機構裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。
在支付時間上。法律有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補償金的支付在終止或解除勞動合同后。支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。對支付標準無約定的，可以通過機構裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。
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法律對競業(yè)限制補償金是怎樣規(guī)定的在支付時間上。法律有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補償金的支付在終止或解除勞動合同后。支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。對支付標準無約定的，可以通過機構裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為
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法律對于競業(yè)限制如何規(guī)定的法律對于競業(yè)限制這樣規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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2021-03-11 15,340 -
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