法律對于競業(yè)限制如何規(guī)定的

2020-09-24 163

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法律對于競業(yè)限制這樣規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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法律能怎么規(guī)定競業(yè)限制的
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競

2024-05-17 34
《公司法》2022年關于競業(yè)限制的規(guī)定
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2024-06-01 33
如何應對競業(yè)限制糾紛
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2024-05-21 46

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2022年法律如何規(guī)定競業(yè)限制的
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

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2021-11-16 15,340
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2023-08-15 15,340

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