護(hù)士夜班非法加班怎么處理？
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與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以雙方先行溝通協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的，可以收集可以支持己方主張的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10071894033778353581.html">勞動(dòng)仲裁申請仲裁，如果勞動(dòng)仲裁不滿意，可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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護(hù)士值夜班睡覺不犯法。如果是在不影響護(hù)士們開展工作的情況下，或許閉目養(yǎng)神休息一會(huì)，做事效率會(huì)更高，也能讓患者得到更好的保障。
所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。各班的時(shí)間都不一樣。只有門診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn);先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，休息兩天。護(hù)士工作時(shí)間安排按國家規(guī)定，護(hù)士每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，由于護(hù)理工作有連續(xù)性、繼承性、服務(wù)性的特點(diǎn)，病區(qū)的護(hù)理必須是24小時(shí)不間斷地向病人提供護(hù)理服務(wù)。
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上夜班猝死護(hù)士該怎么賠償如果是工作原因?qū)е碌目梢哉J(rèn)定為工傷，職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2020.06.18 570 -
護(hù)士的夜班的年齡規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定護(hù)士多大年齡可以不值夜班。但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，孕婦、身體狀況不良者，以及快要達(dá)到退休年齡的職工應(yīng)當(dāng)不安排夜班。
2020.07.28 2,130 -
護(hù)士懷孕夜班國家規(guī)定護(hù)士懷孕夜班標(biāo)準(zhǔn)如下：如果懷孕7個(gè)月以后不安排夜班勞動(dòng)或者不延長勞動(dòng)時(shí)間。國家規(guī)定的女職工在孕期、哺乳期有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。例如：醫(yī)院為女職工生育購買生育保險(xiǎn)；懷孕7個(gè)月后不延長工作時(shí)間，不安排夜班工作；女職工孕期、哺乳期不得從事負(fù)重、
2022.05.11 10,923
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夜班護(hù)士加班的基數(shù)是怎么確定的？
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022-07-13 15,340 -
護(hù)士加班怎么處理的呢
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）。 《工資支付暫
2022-06-28 15,340 -
夜班護(hù)士加班的基數(shù)是怎樣確定的呢？
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022-07-25 15,340 -
護(hù)士經(jīng)常加班怎么處理的
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）。 《工資支付暫
2022-06-30 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
