工傷病假期間工資計算如何計算
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工傷病假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這屬于停工留薪期間，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以延長，總時間不得超過24個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷的病假工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，一般來說，是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
2020.11.22 379 -
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2022-04-08 15,340 -
病假工資如何計算的, 病假期間工資是如何計算的？
員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于
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病假期間工資如何計算？
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： （1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）
2022-05-22 15,340
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