在單位和同事發(fā)生糾紛受到傷害算不算
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上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
下列情形都是在工作單位受傷算工傷的例子，可以自行對比案情： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷算不算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)
2022.04.14 180 -
在單位突發(fā)疾病算不算工傷在單位突發(fā)疾病不一定算工傷。 1、如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷； 2、工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物
2022.08.09 728
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幫單位發(fā)生糾紛被打算不算
一般被暴力傷害要認(rèn)定工傷，一是工作場合工作時(shí)間因工作原因，二是本人是無辜的，沒有互毆行為。【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-10-19 15,340 -
和同事發(fā)生糾紛工作單位開除
按照單位規(guī)章制度辦理，不服，可以申請仲裁
2022-10-01 15,340 -
上班發(fā)生糾紛受傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。暴力傷害工傷需要考慮以下幾個(gè)方面： （1）時(shí)間界限，一般限于發(fā)生在工作時(shí)間之內(nèi)； （2）
2022-08-15 15,340 -
上下班途中，勞動(dòng)者受到傷害或者發(fā)生事故而受到傷害的，算不算工傷
不屬于工傷 因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-01-07 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,145 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,109 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,341 2022.04.15
