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和同事發(fā)生糾紛工作單位開除

2022-10-01 16:20

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按照單位規(guī)章制度辦理,不服,可以申請仲裁

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于用人單位可以開除勞動者的情形可以參考下列法律規(guī)定。因工作發(fā)生沖突,造成嚴(yán)重影響的,可以認(rèn)定為第四項。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工發(fā)生工傷事故后,按現(xiàn)行規(guī)定,工傷醫(yī)療期間,除了勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,用人單位不能解除勞動合同的,如果用人單位強(qiáng)行解除合同的,屬于違法解除勞動合同,用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

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