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工作人員和用人單位發(fā)生工資糾紛有哪些解決途徑

2022-01-01 17:29

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專業(yè)分析:

有這些解決支付工資糾紛的方法: 一、雙方協(xié)商解決; 2、未向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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通常有2種。如下:1、協(xié)商。出現(xiàn)工程款糾紛后,各方當(dāng)事人可以先通過協(xié)商解決糾紛。協(xié)商時(shí)便捷、且成本較低的解決方法;2、起訴、各方當(dāng)事人無(wú)法就糾紛達(dá)成一致意見的,那么可以到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。請(qǐng)求人民法院按照具體的情況,作出相應(yīng)的判決。

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