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企業(yè)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書是否違約

2022-12-04 02:44

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專業(yè)分析:

1、應屆生簽了兩方協(xié)議,發(fā)生違約行為后,需要按照協(xié)議的規(guī)定賠付違約金。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。 第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應當說是無效約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動合同必備的內(nèi)容,可以認定為勞動合同,沒有必要再簽訂另外的勞動合同。 如果協(xié)議缺乏必備條款,勞動者可以要求補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。

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