勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)的，勞動(dòng)者也無須擔(dān)心，在與用人單位產(chǎn)生的相關(guān)勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位需要對勞動(dòng)者主張的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么辦?沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。