北京市病假工資如何計(jì)算？
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北京市病假工資應(yīng)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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北京市病假工資多少北京市病假工資一般根據(jù)正常工資的70%發(fā)放，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2020.02.23 358 -
北京病假工資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.02.05 194 -
北京加班工資如何計(jì)算北京加班工資怎樣計(jì)算：加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2020.07.08 423
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北京市病假工資如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-02-04 15,340 -
如何計(jì)算北京市病假工資
《》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！妒泄べY支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)或集體合同的約定支付病假工資
2022-08-22 15,340 -
北京市病假期間工資如何計(jì)算
病假期間工資如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資
2022-03-24 15,340 -
北京市病假工資計(jì)算
1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。2.病假工
2022-04-23 15,340
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如何辦理北京市工作居住證辦理北京市工作居住證的流程如下： 1、申請(qǐng)人資料準(zhǔn)備齊全后，向聘用單位提出辦理工作居住證申請(qǐng)； 2、聘用單位在北京市的工作居住證的系統(tǒng)中注冊(cè)，注冊(cè)成功后使用單位注冊(cè)的登陸名和密碼進(jìn)入本單位系統(tǒng)為員工注冊(cè)。個(gè)人登錄之后需要填寫(xiě)個(gè)人信息以及工作
3,745 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
