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勞動(dòng)合同總經(jīng)理簽字嗎

2022-08-17 02:14

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-17回復(fù)

專業(yè)分析:

法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的。不一定是非得法定代表人簽字,如果每件事都要法定代表人去做,國(guó)家主席都沒他忙

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司總經(jīng)理若是法定代表人,則能夠代表公司。若不是,則不能。法定代表人代表公司進(jìn)行民事活動(dòng),凡是執(zhí)行職務(wù)的行為均被認(rèn)為是法人的行為。若是濫用法人地位的,可以適用法人人格否認(rèn)制度,對(duì)于公司的債務(wù)承擔(dān)連帶的責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以要求公司重新簽訂,或者反映到勞動(dòng)局。

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  • 公司總經(jīng)理簽字能代表公司嗎
    公司總經(jīng)理簽字能代表公司嗎

    總經(jīng)理如果是公司的法定代表人,當(dāng)然可以代表公司簽訂合同??偨?jīng)理如果不是公司的法定代表人,需要公司的授權(quán)才能簽署合同。

    2021.01.04 898
  • 勞動(dòng)合同空白簽字合法嗎
    勞動(dòng)合同空白簽字合法嗎

    根據(jù)法律規(guī)定,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此,有些公司為積極簽訂勞動(dòng)合同,跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后,拿份空白的合同就讓員工簽名,即空白勞動(dòng)合同,那么就得注意是否發(fā)生法律效力。

    2020.08.25 428
  • 解除勞動(dòng)合同不簽字嗎
    解除勞動(dòng)合同不簽字嗎

    解除勞動(dòng)合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,這個(gè)不用勞動(dòng)者簽字。直接送達(dá)被拒收,或者無(wú)法直接送達(dá),應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》

    2020.09.27 271
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  • 股東兼總經(jīng)理要簽勞動(dòng)合同嗎

    至于法人代表是否需要與簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同,有不同的解決方式,受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。對(duì)于委派的企業(yè)法定代表人,如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng),集團(tuán)

    2022-08-14 15,340
  • 公司總經(jīng)理沒簽勞動(dòng)合同正常嗎

    關(guān)于您的情況,如果分公司和總公司隸屬同一法人,這個(gè)借調(diào)類似于部門調(diào)動(dòng),不需要重新簽訂勞動(dòng)合同,也不需要簽訂借調(diào)協(xié)議,但是前提是借調(diào)后您的工資待遇么有降低,如果有降低,需要和您協(xié)商,否則是合法的。如果您

    2022-06-27 15,340
  • 對(duì)于股東兼總經(jīng)理要簽勞動(dòng)合同嗎?

    至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同,有不同的解決方式,受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人,如國(guó)資委委派的董

    2022-08-10 15,340
  • 總經(jīng)理和員工在辦事要簽勞動(dòng)合同嗎

    這個(gè)按規(guī)定是應(yīng)該簽的,但實(shí)際上簽訂勞動(dòng)合同是為了維護(hù)單位和勞動(dòng)者的雙向權(quán)益,如果是公司的法人,那么也就不存在什么侵權(quán)了。所以簽不簽都無(wú)所謂了,但是如果要繳納社會(huì)保險(xiǎn),是必需得簽的

    2022-08-09 15,340
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  • 不簽勞動(dòng)合同犯法嗎 00:56
    不簽勞動(dòng)合同犯法嗎

    公司不簽訂勞動(dòng)合同,屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式,來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的,但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,

    5,329 2022.04.15
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    勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎

    勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期

    7,696 2022.05.11
  • 合同只簽字有效嗎 01:22
    合同只簽字有效嗎

    簽字與蓋章具有同等的法律效力,沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同,仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定,如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的,合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)生效。如果是自然人之間訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并

    2,945 2022.04.15
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