股東兼總經(jīng)理要簽勞動合同嗎
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至于法人代表是否需要與簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。對于委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關(guān)系。對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。
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股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護(hù)。股東兼任其它職務(wù)，各算各的。不簽勞動合同，實(shí)際上有勞動關(guān)系，也照樣算數(shù)。
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兼職要簽勞動合同嗎兼職不需要簽勞動合同。 兼職屬于非全日制用工，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動合同，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動合同。兼職可以簽勞動合同，這個(gè)需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)
2022.06.08 332 -
兼職要簽勞動合同嗎兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.03.23 137 -
股東要不要簽勞動合同股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.02.22 196
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對于股東兼總經(jīng)理要簽勞動合同嗎？
至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董
2022-08-10 15,340 -
股東要簽勞動合同嗎
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計(jì)劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公
2022-04-14 15,340 -
簽勞動合同要簽兼職嗎?
打工可以在勞動合同上簽字。這需要打工者和使用者協(xié)商，看是在勞動合同上簽字還是在勞務(wù)合同上簽字。這兩者有所不同。是應(yīng)該簽訂勞動合同，還是應(yīng)該簽訂勞動合同，還是應(yīng)該根據(jù)雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容，如果是勞動關(guān)系
2021-10-01 15,340 -
股東要簽訂勞動合同嗎
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計(jì)劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公
2022-07-21 15,340
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股權(quán)質(zhì)押要經(jīng)過股東會同意嗎股權(quán)質(zhì)押是否要經(jīng)過股東會同意，需要具體分析： 1、股東之間質(zhì)押股權(quán)是不需要其余股東的同意的，股權(quán)質(zhì)押登記才能設(shè)立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更登記是為了對抗善意第三人，股權(quán)質(zhì)押登記則是生效要件； 2、公司為股東以外的第三人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股
3,243 2023.01.26 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
