單位不支付代通知金怎么辦
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未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。
單位支付賠償金不用支付代通知金，單位既然已經(jīng)支付給勞動者最合理的賠償就不需要應(yīng)勞動者的請求再多支付相應(yīng)的代通知金； 否則就是對單位合法利益的嚴(yán)重侵犯。
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用人單位代通知金必須支付嗎用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
2020.03.17 135 -
單位什么情況下需要支付代通知金單位需要向員工支付代通知金的情況是：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.09.25 412 -
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單位強(qiáng)制支付代通知金合法嗎
不合法，應(yīng)當(dāng)支付代通知金的同時(shí)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位撤銷、解散或者用工地點(diǎn)變更屬于勞動合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)勞動合同重大變更致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)與勞動者協(xié)商無法達(dá)成一致的，用
2022-03-21 15,340 -
單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以不支付代通知金解除合同嗎？
1、用人單位終止合同沒有依法提前一個(gè)月通知的需要支付代通知金。 2、用人單位在無過失性辭退勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，沒有依法提前一個(gè)月通知的應(yīng)當(dāng)扣交代通知金。
2022-06-27 15,340 -
支付代通知金是什么？
代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個(gè)單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知金。協(xié)商解除勞動合同的，一般沒有代理通知金。
2021-11-16 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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婚后撫養(yǎng)費(fèi)不支付怎么辦離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費(fèi)的，該怎么辦？要看當(dāng)時(shí)的離婚方式： 如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟(jì)收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用。 如果是協(xié)議離婚，
2,023 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
