勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰簽訂合同啊?
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合同簽訂實(shí)踐情況，勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者簽名，并由用人單位加蓋公章或者由用人單位加蓋合同專用章或者由用人單位的法定代表人簽名。
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勞動(dòng)合同雙方都可以提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。
勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾份由誰持有勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國相關(guān)法
2020.08.24 197 -
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應(yīng)該怎么簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同要注意，用人單位的名稱是否與實(shí)際的工作單位一致，勞動(dòng)合同的期限多長時(shí)間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗
2020.04.24 167
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應(yīng)該由誰簽訂勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰簽訂?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰來簽訂
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰簽訂的？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,837 2022.04.12
