參加法定節(jié)假日加班工資怎么算
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根據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月21天計算．75天折算，小時工資除以日工資8小時。比如春節(jié)三天假期每天加班工資的計算方法是：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21、75×3天×300％。在這里，我特別說明一下加班工資的計算基數(shù)：關(guān)于基數(shù)，如果基數(shù)沒有明確約定，應(yīng)該按照勞動者自己的全部貨幣收入來計算。勞資雙方有明確約定的，按照約定計算。如果沒有約定，按照最低工資基數(shù)計算，就有克扣工資的法律風(fēng)險。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位需要以貨幣形式來進(jìn)行支付，不能用補(bǔ)休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
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