2022年廠里克扣工資違反勞動合同法么
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如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準。 2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。 3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準。 2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。 3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
廠里克扣工資違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于違反勞動合同法。
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克扣工資違反了勞動合同法嗎如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反：1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準。2.職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣
2020.04.04 236 -
廠里克扣工資屬于勞動合同法規(guī)定嗎如果工廠無故克扣工資，違反《勞動合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，無故克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于勞動違法行為。
2020.12.07 119 -
工人克扣工資違反勞動法嗎？根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，任意克扣工人獎金違反了中華人民共和國勞動法第五十條，且應(yīng)按中華人民共和國勞動法第九十一條進行處罰。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.25 272
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廠里克扣工資違反勞動合同法么
如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準。 2、職工違反勞動紀律
2022-11-04 15,340 -
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎
如果工廠無故克扣工資，違反《勞動合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，無故克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于勞動違法行為。
2022-07-23 15,340 -
廠里XX工資違反勞動合同法嗎
如果工廠無故克扣工資，違反《勞動合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，無故克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于勞動違法行為。
2022-05-24 15,340 -
無力克扣工資違反勞動合同法嗎？
根據(jù)勞動合同法第第三十六條第三十九條第四十條第四十六條的規(guī)定，用人單位不能解除與你們簽訂的勞動合同，否則應(yīng)依照該法第八十七條之規(guī)定支付你們賠償金，標(biāo)準是該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準的兩倍。其無幫
2022-04-05 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,300 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
