考勤表不蓋章勞動(dòng)仲裁有效
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1.沒有考勤表，如果勞動(dòng)者可以證明加班的基礎(chǔ)事實(shí)，就可以主張加班費(fèi)?？梢圆榭聪鹿べY單，上面往往有工作時(shí)間，如果超過法定工作時(shí)間，就屬于加班。同時(shí)公司的規(guī)章制度有要求加班的，相關(guān)的文件也可以做證據(jù)。勞動(dòng)者證明有考勤的，仲裁員可以要求用人單位出示考勤記錄。用人單位拒不提供工資記錄和考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
沒有蓋公章肯定不行的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動(dòng)仲裁到哪里考勤？這個(gè)是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
2020.11.21 243 -
員工沒有打卡考勤勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。 上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058 -
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勞動(dòng)仲裁考勤表不合理
你知道索賠雙倍工資就證明你還是懂些勞動(dòng)法的，可喜！工資單與考勤表算證據(jù)的。告你一招，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)之規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁單位出具的勞動(dòng)績(jī)效考勤表是否有效
1、按照舉證倒置原則，仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對(duì)單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)的考勤表對(duì)哪些單位有利
1、按照舉證倒置原則，仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對(duì)單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同沒有工資表，考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明 3、銀行工資賬單、工
2023-05-10 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
